اکسپلور پست ها

انتخاب شهر حذف همه
حداقل یک شهر را انتخاب کنید.
انصراف
تائید
آگهی ها
جستجو
پست ها
چت
داشبورد
نصیری پروفایل - استوری های جدید

نصیری

امین سلمانی پروفایل - استوری های جدید

امین سلمانی

محمد جواد رئیسی پروفایل - استوری های جدید

محمد جواد رئیسی

مجید علیمردانی پروفایل - استوری های جدید

مجید علیمردانی

گروه عمران سازه شیری پروفایل - استوری های جدید

گروه عمران سازه شیری

مسعود داداشی پروفایل - استوری های جدید

مسعود داداشی

ویلاماه پروفایل - استوری های جدید

ویلاماه

حامد غفاری پروفایل - استوری های جدید

حامد غفاری

تهران املاک پروفایل - استوری های جدید

تهران املاک

فاطمه رحمانی پروفایل - استوری های جدید

فاطمه رحمانی

بازار پژوهان مبتکر پروفایل - استوری های جدید

بازار پژوهان مبتکر

مجتبی یوسف نژاد پروفایل - استوری های جدید

مجتبی یوسف نژاد

دکتر بهرام گلستانی پروفایل - استوری های جدید

دکتر بهرام گلستانی

دکتر نیما غیاثوند پروفایل - استوری های جدید

دکتر نیما غیاثوند

گروه مشاور املاک غلامی پروفایل - استوری های جدید

گروه مشاور املاک غلامی

علی برنجی پروفایل - استوری های جدید

علی برنجی

احمد محمدی پروفایل - استوری های جدید

احمد محمدی

مسکن رابینسون پروفایل - استوری های جدید

مسکن رابینسون

مهندس محمدرضا نعیمی پروفایل - استوری های جدید

مهندس محمدرضا نعیمی

رضا پای بست پروفایل - استوری های جدید

رضا پای بست

محسن مشعشع پروفایل - استوری های جدید

محسن مشعشع

سینا آقازاده دپارتمان املاک پروفایل - استوری های جدید

سینا آقازاده دپارتمان املاک

حسن عیسی زاده پروفایل - استوری های جدید

حسن عیسی زاده

سیامک محمودی پروفایل - استوری های جدید

سیامک محمودی

ایجاد پست
بازار پژوهان مبتکر
1 روز قبل
0 0

مدیر بودن فقط به معنی نشستن پشت میز مدیریتی، دستور دادن و تصمیم گرفتن نیست. مدیریت، مهارتیه که باید اون رو یاد بگیرید. 🔺مدیری که مهارت‌های مدیریتی نداره، ممکنه با تصمیم‌های اشتباه، ارتباط ضعیف با تیم، ناتوانی در حل تعارض‌ها و تقسیم نادرست وظایف، به عملکرد کل سازمان آسیب بزنه. ❗حتی بهترین متخصص‌ها هم الزاما مدیرهای خوبی نیستن؛ چون مدیریت به مهارت‌هایی مثل رهبری، تفویض اختیار، تصمیم‌گیری و شناخت آدم‌ها نیاز داره. 🔅اگه می‌خواید کسب‌وکارتون رشد کنه، فقط روی مهارت کارمندان‌تون سرمایه‌گذاری نکنید؛ مهارت‌های مدیریتی خودتون رو هم توسعه بدین. 💬 به نظر شما مهم‌ترین مهارت یک مدیر موفق چیه؟

مهندس محمدرضا نعیمی
3 هفته قبل
0 0

حقوق فقط یکی از عوامل ماندن در یک سازمانه. رابطه با مدیر، فرصت رشد، دیده‌شدن و احساس تعلق به تیم هم روی تصمیم افراد برای ماندن یا تغییر شغل اثر می‌ذاره. برای همین، ساختن یک تیم خوب فقط با پیشنهاد مالی بالاتر اتفاق نمی‌افته؛ گاهی تجربه‌ای که یک مجموعه برای آدم‌ها می‌سازه، ارزشمندتر از اختلاف حقوقه. @mohammadrezanaeimi . . . . . . . . . . . . . . #مدیر #کارمند #سازنده #تیم #مدیریت

دکتر مهری
3 هفته قبل
0 0

⁨ «عاشق کوره!» 😅 قدیما وقتی می‌گفتن فلانی عشق کورش کرده، منظورشون فقط اختلاف طبقاتی نبود… ‪@vakilmehry‬ یعنی: وقتی پدرت میلیاردره، آیا واقعاً حاضری با پسری که کارمنده ازدواج کنی و سختی‌های یک زندگی معمولی رو بپذیری؟ عشق قشنگه؛ اما ازدواج فقط دوست داشتن نیست. سبک زندگی، توقعات مالی، خانواده‌ها و آینده‌ای که قراره با هم بسازید، چیزهایی نیستن که بشه بعد از ازدواج نادیده‌شون گرفت. سؤال اصلی اینه: عاشق خودش هستی یا عاشق تصویری که از زندگی باهاش ساختی؟ 👀 #ازدواج #عشق #اختلاف_طبقاتی #وکیل #طلاق⁩

دکتر نیما غیاثوند
1 ماه قبل
0 0

شما تازه فهمیدید چرا پروژه‌های بزرگ کشور دست یک نهاد خاصه و شرکت‌های دیگه برای حقوق کارمنداشون لنگ می‌مونن! 🤯 قبلاً ماده ۱۰۴ قانون مالیات بود که پیمانکارها پنج‌ درصد رو علی‌الحساب پرداخت می‌کردن. اما چون نتونستن «قرارگاه خاتم الانبیاء» رو محاسبه کنن، این ماده رو حذف کردن! 🤦‍♂️ حالا سوال اینجاست: وقتی بنیاد مستضعفان، آستان قدس، قرارگاه خاتم الانبیاء و… در صنعت، کشاورزی، مسکن، خودرو، نفت، گاز و مخابرات فعالن، چطور ممکنه بقیه شرکت‌ها برای حقوق کارکنانشون مشکل داشته باشن؟ 🤔 بذارید یک بار دیگه بگم: صنعت، کشاورزی، مسکن، بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، خودرو، ایمان، مسکن، صنایع قضایی، قرارگاه سازندگی خاتم الانبیا، عمرانی، معدنی، نفت، گاز، مخابرات… هر کدوم که فکر می‌کنید نیست، من جواب می‌دم! این وضعیت دیگه قابل توجیه نیست. 🧐 #اقتصاد #مالیات #پروژه_های_عمرانی #قانون_مالیات #قرارگاه_خاتم_الانبیا

محمد دبیری
9 ماه قبل
0 0

ورق بزنید. آموزش فرهنگ سازمانی. قسمت اول در این پست نشون دادیم که چطور میشه به یه کارمند و همکار چندش تو سازمان تبدیل شد. امیدوارم همچین همکارهایی نداشته باشین هیچ وقت. #فرهنگ_سازمانی #فرهنگ_سازی #خلاقیت_هدفمند #هفت_خط_خلاقیت #حامد‌_بذرافکن

دکتر مهری
10 ماه قبل
0 0

خیلی‌ها فکر می‌کنن وقتی کار حضوری نیست، دردسر حقوقی هم کمتره. اما واقعیت اینه که بیشترین اختلافات کاری این روزها دقیقاً از قراردادهای دورکاری شروع می‌شه. @vakilmehry 🔹 ساعات کاری نامشخص 🔹 اضافه‌کاری بدون ثبت 🔹 قطع همکاری بدون ضابطه 🔹 اختلاف بر سر مالکیت کار و خروجی 🔹 نبود بیمه یا قرارداد مکتوب 📌 قرارداد دورکاری اگر شفاف نباشه، نه کارفرما رو پوشش می‌ده نه کارمند رو. قبل از شروع همکاری آنلاین، قرارداد رو جدی بگیر… چون اختلاف از همون‌جا شروع می‌شه، نه از پایان کار. #وکیل #وکالت #حقوق #حقوقی #فریلنسری #دورکاری

محمد دبیری
11 ماه قبل
0 0

گاهی رفتن یک نفر، خروج از سازمان نیست؛ هشدارِ یک روند پنهانه که اگر نادیده بگیریم، تکرار می‌شود. در بسیاری از شرکت‌ها استعفا فقط یک «اتفاق» دیده می‌شود، اما واقعیت این است که تصمیم به ترک، مدت‌ها قبل شکل گرفته؛ در بی‌توجهی‌های کوچک، در شنیده‌نشدن‌ها، و در لحظاتی که فرد احساس کرده دیگر جایگاهی در آینده‌ی سازمان ندارد. در تجربه‌ی من، سه عامل بیشترین نقش را در ماندگاری نیروهای توانمند دارند: ۱) کیفیت رابطه با مدیر انسان‌ها محیط کار را از نگاه مدیرشان تجربه می‌کنند. اگر ارتباط انسانی، روشن و محترمانه نباشد، هیچ حقوق بالایی نمی‌تواند فقدان آن را جبران کند. ۲) تصویر روشن از آینده نیرو باید بداند قرار است به کجا برسد. وقتی آینده نامعلوم باشد، انگیزه در سکوت فرسایش پیدا می‌کندنه در بهترین آدم‌ها. ۳) تجربه‌ی واقعی ارزشمندی ارزشمندی یعنی تاثیرگذاری، شنیده‌شدن و نقش داشتن. وقتی این حس از بین برود، حضور فرد فقط «ادامه‌ی کار» نیست؛ تبدیل می‌شود به «خروجِ آرام». مدیریت به من یاد داده: ماندنِ آدم‌ها نتیجه‌ی رفتارهای روزانه است، نه تصمیم‌ها و شعارهای بزرگ. و رفتن‌شان هم یکباره نیست؛ آرام و بی‌صدا شروع می‌شود. سازمانی موفق است که قبل از دیر شدن، نشانه‌ها را ببیند، گفت‌وگو کند و مسیر بسازد. #منابع_انسانی #رهبری_سازمانی #مدیریت #تجربه_کارمند #نگهداشت_نیرو #توسعه_سازمانی #فرهنگ_سازمانی #محمد_دبیری

دکتر مهری
11 ماه قبل
0 0

⁨ 🔍 بیمه نکردن کارگر، “تخلف اداری” نیست…جرم حقوقی جدّیه. خیلی‌ها نمی‌دونن وقتی کارفرما کارگر رو بیمه نمی‌کنه، قانون چه برچسبی روش می‌زنه: عدم انجام تکلیف قانونی + تضییع حق کارگر. 📜 طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما از روز اول حتی بدون قرارداد کتبی مجبوره کارگر رو بیمه کنه. هیچ جمله‌ای مثل «فعلاً صبر کن»، «بعد از آموزش»، «وقتی حقوق ثابت شد» هیچ اعتباری نداره و در مراجع حل اختلاف کاملاً باطله. ‪@vakilmehry‬‪@vakilmehry‬ry ⚖️ نتیجه‌اش؟ – جریمه مالی – پرداخت تمام معوقات بیمه – صدور سابقه برای تمام مدت کار – و در موارد جدی‌تر، تعقیب حقوقی در قانون کار، «بیمه» لطف نیست؛ حداقل‌ترین حق یک کارگره. #وکالت #وکیل_دادگستری #حقوق #حقوقی #کارگر #کارمند #کارمندی⁩

بازار پژوهان مبتکر
11 ماه قبل
0 0

در هر سازمان، مدیرعامل می‌تواند الهام‌بخش باشد، نزدیک باشد، در دسترس باشد… اما مرز حرفه‌ای و حریم خصوصی همیشه باید حفظ شود. احترام به فاصله سالم بین مدیرعامل و کارمندان فقط یک قانون اداری نیست؛ فرهنگ سازمانی سالم را می‌سازد، اعتماد را افزایش می‌دهد و از ایجاد سوءتفاهم جلوگیری می‌کند. حریم خصوصی یعنی: نه دوری افراطی، نه صمیمیت بی‌حد — فقط یک رابطه حرفه‌ای روشن و محترمانه. #حریم_خصوصی #مدیرعامل #فرهنگ_سازمانی #رهبری #ارتباط_سازنده #منابع_انسانی #مدیریت #قوانین_سازمانی #رابطه_حرفه_ای #سازماندهی #HR #Leadership

محمد دبیری
11 ماه قبل
0 0

مدت‌ها ناترازی برق و گاز و آب دغدغه اصلی کشور بود، اما امروز واقعیت تلخ‌تری جلو چشم ماست: ناترازی منابع انسانی. یعنی فاصله‌ای عمیق بین چیزی که یک نفر با کار کردن به دست می‌آره و چیزی که برای یک زندگی حداقلی لازمه. این شکاف هر ماه بیشتر می‌شه و عملاً کاری کرده که برای بخش بزرگی از نیروی کار، کار کردن صرفه اقتصادی نداشته باشه. از طرف دیگه شرکت‌ها هم زیر فشار نقدینگی، هزینه‌های سربار و تورم عملیاتی هستن؛ یعنی توان افزایش حقوق‌ها با سرعت تورم همخوانی نداره. نتیجه؟ بازار کار از «رقابت برای استخدام» تبدیل شده به کمبود نیروی انسانی قابل‌اتکا. جایی که نه کارمند می‌تونه جلو بره، نه کارفرما می‌تونه فاصله رو جبران کنه. این دقیق‌ترین تعریف از ناترازیه: وقتی دو طرف معادله، هیچ‌کدوم توان نزدیک شدن به نقطه تعادل رو ندارن. ناترازی منابع انسانی، امروز یکی از جدی‌ترین تهدیدها برای آینده کسب‌وکارهاست. #ناترازی_منابع_انسانی #بازارکار_ایران #تحلیل_اقتصادی #مدیریت_منابع_انسانی #صنعت_ساختوساز #محمد_دبیری #کارآفرینی #بیزنس #اقتصادایران #ساخت_و_ساز #مدیریت #کارمند #کارفرما #تورم #نقدینگی

دکتر مهری
12 ماه قبل
0 0

⁨ 🔐 مرز باریک بین نظارت و نقض حریم خصوصی! در دنیایی که بیشتر ارتباطات از طریق پلتفرم‌های دیجیتال انجام می‌شود، پرسش مهم این است: آیا دستگاه‌های دولتی می‌توانند برای بررسی تخلفات، به اطلاعات شخصی کاربران دسترسی پیدا کنند؟ ‪@vakilmehry‬‪@vakilmehry‬ry طبق قانون جرایم رایانه‌ای، هرگونه دسترسی غیرمجاز به حساب‌ها، داده‌ها یا مکاتبات خصوصی، حتی از سوی کارمندان نهادهای رسمی، جرم محسوب می‌شود. اما اگر این دسترسی با مجوز قضایی و در چارچوب تحقیق قانونی باشد، می‌تواند مشروع و قابل‌قبول تلقی شود. 📌 نکته مهم: امنیت داده فقط با رمز عبور حفظ نمی‌شود با آگاهی حقوقی است که از نقض حریم شخصی جلوگیری می‌کنیم. #وکالت #حقوق #حقوقی #قانون #قانونی #قاضی #فتا #امنیت #دولتی⁩

بازار پژوهان مبتکر
12 ماه قبل
0 0

چطور تیم خود را برای فروش بهتر اماده کنیم... #بازارپژوهان_مبتکر #فروش_بیشتر #کارمند

دکتر مهری
1 سال قبل
0 0

🔒 اطلاعات محرمانه کارمندان، از نظر قانون چقدر محرمانه است؟ در بسیاری از کسب‌وکارها، کارمندان به اطلاعاتی دسترسی دارند که اگر به بیرون نشت کند، می‌تواند به بهای نابودی آن کسب‌وکار تمام شود. اما سؤال مهم این است: قانون چقدر از این اطلاعات محافظت می‌کند؟ 📌 قرارداد عدم افشا (NDA) یکی از ابزارهای کلیدی برای حفظ اسرار تجاری‌ست. این قرارداد، تعهدی قانونی ایجاد می‌کند بین کارفرما و کارمند (یا حتی مشاور و همکار موقت) مبنی بر اینکه اطلاعات حساس نباید به بیرون درز کند. 📍 اسرار تجاری شامل چیست؟ فرمول‌ها، استراتژی‌ها، لیست مشتریان، روش‌های اختصاصی اجرا، الگوریتم‌ها، محتوای آموزشی تولیدشده و حتی داده‌های مالی – اگر عمومی نشده و ارزش اقتصادی دارد، می‌تواند در زمره اسرار تجاری باشد. @vakilmehry @vakilmehry ⚖️ در صورت افشای اطلاعات، چه اتفاقی می‌افتد؟ بسته به میزان خسارت، می‌توان اقدام حقوقی برای مطالبه ضرر و زیان کرد و حتی در برخی موارد، موضوع می‌تواند جنبه کیفری نیز پیدا کند (به‌خصوص در حوزه فناوری، پزشکی یا داده‌های مالی مهم). 🛡 نکته طلایی: فقط اعتماد کافی نیست. حتماً باید قرارداد NDA تهیه و امضا شود، حتی برای نیروهای پاره‌وقت یا فریلنسر. در صورت نبود این قرارداد، مسیر قانونی برای پیگیری سخت‌تر می‌شود. #وکیل #وکالت #قانون #قوانین #حقوق #حقوقی #تبلیغات

دکتر مهری
1 سال قبل
0 0

خیلی از کارمندا وقتی اختلاف پیش میاد تازه می‌فهمن قراردادشون هیچ حمایتی نداره. @vakilmehry @vakilmehry نه بیمه، نه شرح وظایف مشخص، نه سندی برای اضافه‌کار. 📌 بدون قرارداد شفاف، حتی سال‌ها کار هم به سختی قابل اثباته. رفاقت خوبه، ولی جای سند رو نمی‌گیره #قرارداد #کارگر #کارفرما #کارمند #کارمندی #وکالت #وکیل

دکتر مهری
1 سال قبل
0 0

📌 کارفرما با سفته می‌تونه ازت شکایت کنه؟ سفته‌ای که موقع استخدام دادی، ممکنه برات دردسرساز بشه اگه بدون دلیل و مدرک استفاده بشه!؟ @vakilmehry @vakilmehry #حقوق #کارگر #کارفرما #کارمند #چک #سفته #قانون #وکیل #وکالت #قانونی

مسعود داداشی
1 سال قبل
0 0

سه تا شغلی که عمرا برم سمتش👇👇 یک: راه اندازی کافه دو: کارمندی سه: اسنپ و تپسی اگر به عنوان یک مشاور ، در یک دفتر املاک استخدام شی، به شرطی که کاملا تو شغل املاک و فروش ملک حرفه ای شده باشی ، نه اینکه مبتدی باشی، در یک ماه به در/آمد بالای دویست میل/یون در ماه تو شغل املاک میرسی. بدون گذاشتن یک ریال سرمایه…. #ثروتمندان_موفق #ثروتمندان_خودساخته #ثروتمند_شوید #ثروتمندشدن #ثروتمندترین

دکتر نیما غیاثوند
1 سال قبل
0 0

استفاده از تحلیل داده‌ها و سیستم‌های پیشرفته نظارتی برای شناسایی و پیگرد فرارهای مالیاتی و ایجاد اعتماد عمومی بیشتر نسبت به سیستم مالیاتی. مالیات_کسب_و_کار (Business Tax) #مالیات_کارمندان (Employee Taxes) #کاهش_مالیات (Tax Reduction) #مالیات_بر_کسب_و_کار (Tax on Business #مالیات_بر_ارزش_افزوده (VAT) #نرخ_مالیات_ارزش_افزوده (VAT Rate) #مالیات_غیرمستقیم (Indirect Tax) #تغییرات_مالیات_ارزش_افزوده

مسعود داداشی
1 سال قبل
0 0

مشاور املاک های ضعیف ، کارمند دوستاشون میشن #ملک #ویلا_ساحلی #املاک_لاکچری #مشاورین_املاک #زمین_شمال

مسعود داداشی
1 سال قبل
0 0

سه جماعت همیشه کارگر و کارمند دیگران میمونن یک: تعلل کننده ها دو: کوته فکرها سه: منسوخ شده ها #آموزش_املاک #دکوراسیون #بازسازی #معماری #معماری_داخلی